Il 28 febbraio 2013 scade il termine
entro cui deve essere consegnata la certificazione unica relativa all’anno 2012
dei redditi di lavoro dipendente, assimilati (per esempio, compensi percepiti
da soci di cooperative di produzione e lavoro, remunerazioni dei sacerdoti,
assegni periodici corrisposti al coniuge) e di pensione da parte del datore di
lavoro, o ente pensionistico, ai propri
dipendenti o pensionati per attestare le somme erogate e le relative ritenute
effettuate e versate all’Erario.
Nel Cud sono indicati:
-
l’ammontare complessivo dei redditi di lavoro
dipendente, equiparati (per esempio le pensioni) e assimilati corrisposti
nell’anno precedente e assoggettati a tassazione ordinaria, a tassazione
separata, a ritenuta a titolo d’imposta e a imposta sostitutiva
-
le relative ritenute di acconto operate dal
datore di lavoro o dall’ente pensionistico
-
le detrazioni effettuate.
Inoltre, il Cud è utilizzato per
attestare l’ammontare complessivo dei redditi corrisposti nell’anno precedente
che non hanno concorso alla formazione del reddito imponibile ai fini fiscali e
contributivi, dei dati previdenziali e assistenziali relativi alla
contribuzione versata o dovuta all’Inps, comprensivo delle gestioni ex Inpdap.
Il modello deve essere consegnato, in duplice
copia, al contribuente (dipendente, pensionato, percettore di redditi
assimilati a quelli di lavoro dipendente) dal datore di lavoro o dall’ente
pensionistico, entro il 28 febbraio dell’anno successivo a quello in cui sono
stati conseguiti i redditi certificati, oppure, entro 12 giorni dalla richiesta
del dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
In un secondo tempo spetta poi al datore di
lavoro trasmettere al contribuente il Cud in formato elettronico a patto che il
destinatario abbia gli strumenti necessari per ricevere e stampare il Cud
rilasciato in via elettronica.
Il Cud deve essere consegnato,
invece, in forma cartacea, per esempio, agli eredi oppure al dipendente che ha
cessato il rapporto di lavoro.
E’ comunque sempre il datore di
lavoro che deve accertarsi che ciascun dipendente si trovi nelle condizioni di
ricevere in via elettronica il Cud, provvedendo, diversamente, alla consegna in
forma cartacea.
Il modello Cud 2013 definitivo è
stato approvato con il provvedimento del direttore dell’Agenzia dell’11 gennaio
2013.
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