I profili su Facebook non raccontano solo la vita degli utenti, ma ne rivelano anche personalità e attitudine al lavoro. Negli ultimi anni i social network, nati come mezzi di socializzazione, sono diventati anche un valido strumento utilizzato dalle aziende per valutare capacità e tendenze dei possibili nuovi dipendenti. Questo, almeno, è quanto emerge dallo studio “Social networking websites, personality ratings, and the organizational context: more than meets the eye?" condotto da Peter A. Rosen, Donald H. Kluemper e Kevin W. Mossholder, rispettivamente dell’università di Evansville, Illinois e Auburn. I ricercatori spiegano che, grazie a Facebook, diventa facile e immediato studiare le caratteristiche legate alla personalità, per prevedere così se un utente ha le qualità necessarie per affermarsi nel lavoro.
A queste conclusioni gli studiosi sono arrivati dopo un primo studio in cui hanno coinvolto 586 studenti. Di questi solo 274 avevano il profilo Facebook pubblico e quindi solo per loro è stato possibile analizzare i dati. Tre valutatori hanno analizzato tutti i profili nell’arco di diverse settimane. Sei mesi dopo, i 274 partecipanti sono stati contattati per un sondaggio al quale potevano rispondere soltanto se già avevano un lavoro. In questo modo è stato possibile mettere a confronto i dati sulla personalità e l’attitudine ottenuti dall’analisi dei profili con quelli ottenuti attraverso il sondaggio.
In seguito, è stato condotto un secondo studio con 782 studenti. Solo 244 di questi hanno fornito il consenso ad accedere al loro profilo su Facebook. Tre valutatori hanno esaminato i profili e ne è emerso che la personalità rintracciata grazie al modo in cui è utilizzato il social network è strettamente correlata ai risultati ottenuti con i test di personalità.
Il Web, dicono i ricercatori, offre un livello di interattività impossibile nel passato. Le aziende , dunque, se ne servono sia per acquisire visibilità, migliorare la loro efficienza. E grazie ai social network si possono attivare nuovi strumenti di valutazione. Infatti, i meccanismi di collegamento disponibili in questi siti, permettono l'inserimento di informazioni personali, che rivelano i gusti, le aspirazioni, le attitudini. E così Facebook, che indiscutibilmente è il più popolare dei social network, si trasforma in un’immensa banca dati che le aziende possono utilizzare non solo per fare business, ma anche per “monitorare” i loro dipendenti attuali e, soprattutto, per fare un’oculata selezione di quelli futuri.
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